Spory w miejscu pracy mogą być uciążliwe i czasochłonne. Mogą również prowadzić do kosztownych postępowań sądowych lub roszczeń odszkodowawczych. Nasi prawnicy mogą pomóc w unikaniu i rozwiązywaniu sporów tak efektywnie, jak to tylko możliwe. Konflikty w pracy mogą przybierać różne formy. Mogą obejmować wszystko, od dwóch współpracowników, którzy kłócą się o zorganizowane grupy pracowników, zgłaszających skargi dotyczące zarządzania lub warunków pracy.

 

Te spory mogą być spowodowane przez:

- decyzje zarządcze
- niesprawiedliwe lub niespójne traktowanie
- niejasna lub słaba komunikacja lub brak zrozumienia komunikacji
- prześladowanie i nękanie
- brak zgody na wynagrodzenie i świadczenia

Jak można rozstrzygać spory bez zwracania się do trybunału?

 

Wiele sporów można rozwiązać za pomocą własnych wewnętrznych procedur zgłaszania nieprawidłowości lub składania skarg. Jeśli pracownik nadal ma wątpliwości, dostępne są inne formy alternatywnego rozwiązywania sporów, w tym:

- współpraca z ACAS, która oferuje wsparcie w zakresie różnych metod alternatywnego rozwiązywania sporów, takich jak postępowanie pojednawcze, mediacja i arbitraż
- negocjacje bezpośrednio z pracownikiem w celu zawarcia ugody
- prywatna mediacja z neutralną stroną trzecią
- mediacja sądowa, jeśli masz już roszczenie, a sędzia ds. Pracy uważa, że ​​sprawa jest odpowiednia.
 

Ważne jest, aby starać się rozwiązywać spory tak szybko, jak to możliwe, aby zapobiec ich eskalacji w formalne postępowanie sądowe. Postępowanie sądowe jest czasochłonne i może być kosztowne. Nasi prawnicy mogą pomóc w:
 

- opracowywanie lub przegląd procedur w celu wewnętrznego rozwiązywania sporów
- zarządzanie naruszeniami umów o pracę
- szkolenie z zakresu prawa pracy, aby pomóc menedżerom i pracownikom HR zachować zgodność z prawem podczas sporów
- alternatywne metody rozwiązywania sporów, w tym postępowanie pojednawcze, mediacja i arbitraż
- negocjowanie bezpośrednich rozliczeń z pracownikami
- przygotowanie i obrona sprawy w sądzie pracy.

​

Spory pracownicze mogą dotyczyć tak różnych dziedzin prawa pracy, jak dyscyplina, dyskryminacja, kontrakty czy poufność. Posiadamy wiedzę i zasoby, aby doradzać w innych kwestiach prawnych, które mogą wyniknąć podczas rozwiązywania sporu.